Eğitmen
Öğrenmeyi davranışa, davranışı güçlü sonuçlara dönüştürmek.
Eğitmenlikte odağım, katılımcıların bildikleriyle yaptıkları arasındaki mesafeyi azaltmak.
Yaklaşımımı keşfedinHer eğitim benim için yalnızca anlattığım değil; dikkatle dinlediğim, iyi sorular sorduğum ve katılımcılarla birlikte yeniden öğrendiğim bir alan.
Grubun enerjisini ve sözel olmayan sinyalleri yakından izlemek
Bilimsel bilgi, gerçek ihtiyaçlar
Eğitimlerimi bilimsel temellere, kanıta dayalı modellere ve gerçek iş yaşamının ihtiyaçlarına göre tasarlıyorum. Duygusal Zekâdan Koçluğa, Çözüm Odaklılıktan Liderlik ve Stratejiye uzanan uzmanlık alanlarımı birbirini tamamlayan bir gelişim yaklaşımı içinde kullanıyorum.
Mikro ifadeler ve beden dili birikimim; grubun enerjisini, katılım düzeyini ve sözel olmayan sinyalleri daha yakından izlememi sağlıyor. Böylece içeriği, öğrenmenin ritmini ve kullandığım yöntemleri grubun ihtiyaçlarına göre şekillendirebiliyorum.
İyi sorulardan güvenilir verilere
Solutions Academy ile derinleşen çözüm odaklı koçluk yaklaşımım, eğitimlerimde güçlü bir soru sorma kültürü oluşturuyor. Katılımcıların kendi kaynaklarını fark etmelerine, seçeneklerini çoğaltmalarına ve kendileri için anlamlı ilerleme yolları bulmalarına alan açıyorum.
OD-Tools'un ölçme-değerlendirme araçlarından yararlanarak gelişim ihtiyaçlarını somutlaştırıyor, eğitimi doğru önceliklere bağlıyorum. Böylece içerik genel varsayımlara değil; güvenilir verilere, katılımcıların gerçekliğine ve kurumun ulaşmak istediği sonuçlara dayanıyor.
İnteraktif, pratik ve keyifli öğrenme
Öğrenmenin insanı içine almasını, merakı canlı tutmasını ve keyifli bir deneyime dönüşmesini önemsiyorum. Eğitimlerimde düşünmeye, denemeye, paylaşmaya, uygulamaya ve eğlenmeye alan açıyorum. Çünkü öğrenirken alınan keyif; enerjiyi, katılımı ve hatırlanabilirliği güçlendiriyor.
-
01
İnteraktif
Katılımcılar öğrenmenin aktif bir parçası oluyor.
-
02
Pratik
Bilgi, denenebilir ve uygulanabilir davranışlara dönüşüyor.
-
03
Tecrübeye Dayalı
Gerçek iş yaşamından örnekler ve vaka çalışmalarıyla öğreniliyor.
-
04
Sonuç Odaklı
Eğitim, netleştirilen hedeflere ve sonuçlara bağlanıyor.
-
05
Uygulanabilir
Öğrenilenler güvenli bir ortamda denenip günlük işe taşınıyor.
Eğitimin sonunda yalnızca ne öğrendiklerini değil, neyi farklı yapacaklarını, bunu nasıl uygulayacaklarını ve hangi sonuca hizmet edeceğini de netleştiriyorlar. Böylece öğrenme; daha bilinçli kararlara, güçlü iş birliklerine, etkili liderlik davranışlarına ve artan üretkenliğe dönüşüyor.
7.000+ saatlik eğitmenlik deneyimimin bana öğrettiği en temel şey şu: Etkili öğrenme, insanı anlamakla başlıyor.
7.000+ Saat Eğitmenlik DeneyimiBenim önceliğim: Verilerle belirlenen gerçek ihtiyaçlara odaklanan, merakı canlı tutan, öğrenmeyi davranışa ve davranışı ölçülebilir sonuçlara dönüştüren eğitimler tasarlamak.
Kurumunuza uygun eğitim çözümlerini keşfedin
Eğitim programları ve kurumsal gelişim çözümleri için Hayatın Ritmi'ni ziyaret edin.