Duyguların insanları harekete geçirdiğini biliyorum. Koçluk sırasında, danışanların duygularının nabzını tutmaya özen gösteriyorum.
Önceliğim her zaman danışanı dinlemek ve anlattıklarını olduğu gibi kabul ederek sürece başlamaktır. Sahip olduğum duygusal zeka eğitimi yetkinlikleri ve Mikro İfade Uzmanlığı bir araya geldiğinde, karşımdakinin gerçek ihtiyaçlarını ve beklentilerini ortaya çıkarma yolculuğuna ortak olmak çok daha kolay hale gelir. Hedefim, koçluk ve koçluk eğitimleri verdiğim kişilere “istediğimi yapabilecek kadar güçlü hissediyorum ve bunu başarabilirim” duygusunu yaşatmaktır. Bu yaklaşım, hem bireylerin hem de organizasyonların potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı amaçlar.
Profesyonel koçluk ve koçluk eğitiminin etik çerçevesi çok nettir; değerli ve büyük bir sorumluluk gerektirir. Bu sorumluluğun özünde, kişilerle güvene dayalı bir ilişki kurmak ve bu ilişkiyi sürekli geliştirmek vardır. Liderlik koçluğu ve yönetici koçluğu yaptığım kişilerin, benimle paylaştıklarını en yakınlarına bile anlatamadıklarını ifade etmeleri, beni her zaman daha iyi bir koç olma yolculuğunda motive eder. Bu güven ilişkisi, koçluk sürecinin en kritik unsurlarından biridir.
Koçluk çalışmalarımda, dünyanın ilk ve en büyük duygusal zeka organizasyonu olan Six Seconds'ın, dünya çapındaki organizasyonlarda binlerce lider ve çalışan için eğitim, koçluk, danışmanlık ve organizasyonel araştırma hizmetleri sunan CMOE'nin (Center for Management and Organization Effectiveness) ve ICF, EMCC ile IASTI akredite çözüm odaklı koçluk sertifikasyon programları tasarlayan ve sunan Solutions Academy'nin çözümlerinden faydalanıyorum. Bu araçlar, hem bireysel hem de kurumsal gelişim süreçlerinde etkin sonuçlar elde etmemi sağlıyor.