2017 Dünya Duygusal Zeka Zirvesi’nden İzlenimlerim!

Dünya Duygusal Zeka Zirvesi'nde ülkemizi temsil ettim!
Dünyanın 20 farklı ülkesinden Dubai'ye gelen liderlerle 18 - 20 Kasım 2017 tarihleri arasında bir arada olduğumuz çok önemli bir etkinlikte konuşmacı oldum.

2015 yılında tanıştığım dünyanın ilk ve en büyük Duygusal Zeka organizasyonu olan Six Seconds ağı ile gerçekleşen yolculuğumda ve geldiğim noktada ülkemi temsil ediyor olmak çok gurur vericiydi.

İki günlük bu maratonda aralarında akademik uzmanların, global şirketlerin eğitim-gelişim yöneticilerinin yer aldığı katılımcılarla uzmanlıklarımızı paylaşarak Duygusal Zeka konusunda güncel araştırmaları dinledik ve yeni projelerimiz için fikirler edindik.

Benim için en akılda kalıcı nokta, günümüzde kişiler ve kurumlar için zorluklar katlanarak artıyor olsa da Six Seconds Duygusal Zeka Modelinin ve Felsefesinin ileriye dönük bir gelişimde fitili ateşleyen kıvılcım olduğunu gözlemlemekti.

Zirve boyunca “Duygusal Zeka'yı Deneyimlemek”, “Okulda, Ailede Duygusal Zeka” yanı sıra liderlik, performans, Duygusal Zeka'nın başarıyı nasıl harekete geçirdiği, müşteri ilişkilerinde Duygusal Zeka'nın önemi gibi konularda pek çok konuşma, vaka çalışması ve atölye çalışmasına katıldım. Duygusal Zeka'nın dünyaya nasıl bir değer yarattığı, güven inşa etmek için Duygusal Zeka, Duygusal Zeka'yı harekete geçirmek için stratejiler de başlıklardan bazılarıydı…

Zirveye katılan ve alanında uzman olan kişilerin sunumlarında güncel nörolojiye dayanan gerçek hayata dokunan bilimsel veriyi de dinleme fırsatım oldu.

Konuşmamda ele aldığım konu “Duygusal Zeka Koçluğu ve Eğitimleri ile İş Yaşamında Pozitif Değişim” idi. Türkiye'de Duygusal Zeka konusunda gerçekleştirdiğimiz rasyonel verilere dayanan çalışmalardan örneklerin yer aldığı sunumumda katılımcılarla uygulamalar da gerçekleştirdik. Duygusal Zeka Envanterleri konusunda ise daha çok veriler üzerinde duruldu.

3 ana alan ve 8 yetkinliğe dayanan Six Seconds Duygusal Zeka modeli ile kişilerde ve kurumlarda eğitim ve koçluk hizmetleri ile yarattığımız olumlu değişime bağlı performans artışına değindiğim konuşmamda başarı için gerçekte farkı yaratan olguların neler olduğunu aktardım.

Duygusal Zeka yolculuğumda 8 yetkinliği kendim ve çevrem için olumlu sonuçlar üretmek üzere harmanlama kapasitemi nasıl artırabileceğime odaklandım. Bu sırada bilimsel envanterlerle desteklenen ölçümlemeler, modelin gücü ve yalınlığı ile değişimi önce, çok net biçimde kendimde yaşadım. Danışanlarımla koçluk çalışmalarımda da bir, iki seans sonrasında olumlu geri bildirimler aldım. Eğitimlerde ise pek çok firmada envanterlerin mevcut durumu net şekilde ölçtüğü ve gelişime yönelik aksiyonlar almak üzere insanların modelin netliğinden etkilendiklerini deneyimledim. Bu da Duygusal Zeka'nın tüm hayatımızda daha verimli, üretken ve mutlu olabilmemiz için ne kadar önemli olduğunu bir kez daha bana kanıtladı.

“Duygusal Zeka nedir?” diyenlere duygularıyla akıllı olmaktır.” diyorum… Bir de:
“Duygular insanları, insanlar da performansı harekete geçirir.” diyorum ve duyguları dışarıda bırakarak başarıya ulaşmamızın zor olduğunu her eğitimimizde aktarıyorum.
Tamamen bilimsel araştırmalarla bulgulanan duyguların kimyasal olduğu ve kontrol edebileceğimiz veya engelleyebileceğimiz süreçler olmadığıdır. Burada aklı devreye alarak duygular karşısında kendi kalıplarımızı tanımanın, olaylar karşısında seçeneklerimizi değerlendirerek yola devam etmenin kendimiz ve çevremiz için en uygun sonuçları yaratacağını öğrenmek olacaktır.

Tabii zirveye de damgasını vuran konulardan biri, ezelden beri hepimizi meşgul eden bir konuydu: Duygusal Zeka erkeklerde mi daha güçlü, kadınlarda mı?

Six Seconds'ın her iki senede yaptığı araştırma aslında bu sorunun da cevabını veriyordu. Erkeklerde de, kadınlarda da duygusal zeka güçlü olabiliyor. Fark, duygusal zekalarını güçlü kılan yapı taşlarında. Mesela erkekler problem çözme, vizyon, kritik konularda düşünme, riski tolere edebilme, bilgiyi bağlayabilme konularında sağlam yapı taşlarına sahipken; kadınlar derinlemesine düşünme, veri analizi, duygusal iç görü, tasarlama, öncelik belirleme konularında daha güçlüler.

Vücudumuzdaki pek çok kası geliştirebildiğimiz gibi Duygusal Zeka'nın merkezi olan beynimizi de – ki o da bir kas- geliştirebiliriz.

Verimli, öğretici, farklı kültürlerden insanlarla tanıştığım, bakış açımı zenginleştirip bilgi dağarcığımı güçlendirdiğim çok keyifli bir zirve yaşadım. 25-26 Kasım 2018 Singapur'da düzenlenecek Duygusal Zeka zirvesinde, uyguladığımız Duygusal Zeka Liderlik Programını örnek çalışma olarak konuşmamda aktaracağım. Ülkemi değerli bir zirvede daha konuşmacı olarak temsil edecek olmak bana büyük mutluluk veriyor.

Liderlik etkisini duygusal farkındalıkla güçlendirmek isteyenler için duygusal zeka liderlik yaklaşımı ilgili bir gelişim alanıdır.

Erdem Ercan “Destek olmak; karşımızdaki kişiye aynı zamanda ilham vermek, örnek olmak, bakış açısı kazandırmak, bilgi paylaşmak ve yalnız olmadığını hissettirmektir.”

EĞER BU YAZIM İLGİNİZİ ÇEKTİ VE SORULARINAZA CEVAP OLDUYSA AŞAĞIDAKİ YAZILARIMI DA İNCELEYEBİLİRSİNİZ...

GELİŞİMİ DESTEKLEYEN BASİT AMA GÜÇLÜ BİR İLKE: İŞE YARIYORSA DAHA FAZLASINI YAP 06.07.2026 Kalem

LİDERLİKTE DUYGUSAL ZEKA NASIL GELİŞTİRİLİR 28.04.2026 Kalem

DUYGUSAL ZEKA LİDERLİK BECERİLERİNE NE KATAR 28.04.2026

KATEGORİLER

Son Eklenenler Duygusal Zeka İletişim Kariyer Kişisel Gelişim Koçluk Liderlik Takım Çözüm Odaklılık

İLGİLİ HİZMETLER

yönetici koçluğu takım koçluğu duygusal zeka eğitimi kurumsal eğitim